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在当下中国，管理人员比“专业人士”拿得多，似乎是一件很司空见惯的事儿。在这样的语境下，待遇往往都由你在政府机关或者企业公司中的职位决定，而不是由你的专业水平决定，“官”当得越大，各种收入往往就越多。从原来的“脑体倒挂”，到现在的“专业人员”与“领导经理”的待遇悬殊，其负面影响不言而喻。

人是知识的载体，对专业人士的轻视必然导致无人关心专业知识。而无人关心专业知识的结果必然导致文章、产品等等的粗制滥造。有人更是发出这样的担忧：中国就业市场重赏管理人才而慢待专业人士，已经造成了众多资深优秀专业人士向管理人才的转型，从而使得基层技术人员呈现出年轻化、平庸化的态势。